Как уволиться по соглашению и перейти в новую организацию: выплаты, возможность возврата и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 993467
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры с любыми организациями, если он соответствует требованиям квалификации и не имеет ограничений, установленных законом. Если Вы ушли из организации по соглашению сторон и получили все причитающиеся выплаты, то Вы свободны заключать трудовой договор с любой другой организацией, в том числе, и с той, из которой ушли. В данном случае, отсутствует законодательно установленный определенный срок, который должен пройти перед тем, как Вы можете вернуться в организацию.
Вернуться в предыдущую организацию после ухода из нее в связи с сокращением по соглашению сторон возможно. Однако, имеет смысл уточнить условия соглашения, которые Вы заключили с предыдущей организацией. Если соглашение не содержит ограничений на повторное трудоустройство, то Вы можете вернуться в предыдущую организацию в любое время.
Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с документами, заключенными между сотрудником и предыдущей организацией. Если в соглашении было указано, что сотрудник не может вернуться в организацию определенный период времени после ухода, то данное условие должно быть выполнено. В противном случае, если специальных ограничений нет, то сотрудник имеет право вернуться в организацию, если там имеется свободное место и сотрудник соответствует требованиям работодателя. Поэтому дополнительные документы могут потребоваться только в случае, если в соглашении было указано какое-то ограничение на повторный прием на работу.
Трудового кодекса РФ статьи 33, 80, 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы