Увольнение по соглашению сторон: условия выплаты и возможность вернуться в организацию

Данный вопрос должен обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве, однако, по общим принципам законодательства Российской Федерации можно отметить следующее:

Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работника и при условии гарантированной выплате денежной компенсации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник был уволен по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных заработных плат, это означает, что он был уволен законным способом и ему была гарантирована законная компенсация по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Относительно возможности возвращения на работу, компания вправе отказать в приеме работника обратно на работу, однако, это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, при наличии законного запрета на принятие работников на работу после увольнения по определенным основанием, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ). Если работодатель предложил работнику вернуться на работу и отказывает в приеме его на работу после того, как он ранее уже получил компенсацию за месяц, это может означать, что работодатель не желает вернуть работников и использует данный аргумент в качестве отговорки.

Рекомендуется воспользоваться юридической консультацией, т.к. в ответе учитывать множество деталей, которые могут сместить ответ на другую сторону.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом соглашения между работодателем и работником, которое стало основанием для увольнения по соглашению сторон. Также необходимо проверить правильность расчета выплат за отработанные месяцы иисходя из з/пл, установленных в трудовом договоре. Дополнительно, возможно потребуется информация о правомерности начисления компенсации за март 2019 года и каким образом она была выплачена. Возможно, что организация неправомерно удержала суммы с выплат компенсации, которые были основанием для увольнения по соглашению сторон. В целом, для полного и точного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении по соглашению сторон. 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон. 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - права работника на восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон. 4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок компенсации работнику расходов на обучение, связанных с выполнением им возложенных должностных обязанностей. 5. Статья 325 Гражданского кодекса РФ - порядок договора купли-продажи и ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.