Увольнение по соглашению сторон: выплаты и законность решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе добровольно уволиться по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Однако, условия соглашения о добровольном увольнении должны соответствовать законодательству. Если работник считает, что предлагаемая ему сумма недостаточна, он может обратиться в суд с требованием о признании соглашения недействительным или с требованием о выплате большей компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.

2. Устав организации, который устанавливает порядок увольнения сотрудников.

3. Соглашение сторон об увольнении работника, если таковое имеется.

4. Расчеты сумм, которые работодатель готов выплатить работнику в случае увольнения по соглашению сторон.

По поводу выплаты одного оклада при увольнении по соглашению сторон следует отметить, что соглашение может содержать любые условия, которые не противоречат законодательству РФ. Однако, если оклад работника не является минимальным предусмотренным законом, то работодатель обязан выплатить не менее этой суммы в случае увольнения по соглашению сторон. Отсутствие согласия работника на выплату одного оклада не является достаточным основанием для отказа в выходе на работника по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Ограничения на изменение условий трудового договора (контракта)" и статьи 319-320 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".