Увольнение по соглашению сторон: планирование и законность действия

Прежде всего, необходимо уточнить, в какой сфере деятельности вы работаете, так как законодательство может различаться. Однако в рамках общих положений трудового законодательства Российской Федерации, подача плана перемещения за 3 месяца до увольнения не противоречит законодательству. Однако, возможны дополнительные требования, если в вашей организации действуют возможности более раннего уведомления о смене места работы. Таким образом, в целом, в данной ситуации нет нарушения законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение.

2. План перемещения, поданный компанией.

3. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие условия трудовых отношений между работником и работодателем.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудоустройства и увольнения работников, а также перемещения внутри компаний.

Исходя из имеющихся данных, решение вопроса о законности увольнения и планирования перемещения должно быть основано на принципах законности и соблюдении требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Решение вопроса о законности данного действия требует изучения различных норм права, в частности, норм законодательства о труде и о перемещении работника.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда или организационных изменений в производстве"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Положение о порядке перемещения работника на другую работу в организации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 941
• Статья 77 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" о праве иностранных работников на перемещения на другую работу в той же организации.

Однако, перед тем как давать заключение по данному вопросу, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и условия увольнения и перемещения работника.