Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте.В соответствие со статьей 1 ст.80 ТК РФ вы должны предупредить об увольнении своего работодателя за две недели заранее.По соглашению сторон увольняться можно без, какой-либо отработки.Но если оно было заключено при трудоустройстве.

Но по опыту в таких вопросах могу посоветовать вам пойти другим путем.Вы пишете заявление на увольнение и берете отпуск за свой счет на 14 дней или уходите на больничный.В этом случае отрабатывать ничего не нужно.

Надеюсь, что мой ответ на ваш вопрос поможет вам в сложившейся ситуации.

Доброго времени! Увольнение по собственной инициативе работника и установление при этом требования о необходимости предупреждения об этом работодателя не позднее чем за две недели, а также предоставление возможности сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, предусмотрено законодателем в целях реализации права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и направлено прежде всего на защиту трудовых прав работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Это обусловлено также возможностью для работника отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока. "Работодатель обещал, что при увольнении по соглашению сторон, отрабатывать 14 дней не надо будет, что и было указано в нашем договоре." Полагаю, что вопрос о необходимости "отработки" (или отсутствия таковой) не мог ставиться при заключении трудового договора (а если это буквально так и указано в Вашем договоре - это незаконно) , а должен решаться  при поступлении от работника  заявления об увольнении с соответствующим предложением от работника о дате увольнения и исходя из конкретных обстоятельств, указанных в ст. 80 ТК РФ.