Увольнение по соглашению сторон: пропавшее заявление и права работника. Как решить ситуацию в ОК?

В вашей ситуации следует обратиться к работнику и запросить у него копию заявления, подписанного им и директором, а также соглашения, которое было подписано только директором. Если работник согласен предоставить копии этих документов, то вам следует сделать копию соглашения и внести его данные в трудовую книжку работника. Если работник отказывается предоставить документы, то вы можете приостановить выдачу трудовой книжки до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение между сторонами. В случае возникновения спорной ситуации вы можете обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

В данной ситуации вам, как ОК, необходимо выполнить следующие действия:

1. Попросить работника предоставить согласие на увольнение по соглашению сторон, которое было подписано им и директором. Если работник не желает предоставить подписанное им согласие, то необходимо запросить его в органы управления труда, чтобы там был составлен акт согласно фактическому положению дел.

2. Проверить наличие копии заявления на увольнение по соглашению сторон, которое могло остаться в организации.

3. Проверить, была ли надлежащим образом оформлена процедура увольнения по соглашению сторон и соответствует ли она требованиям закона. В случае нарушения, необходимо принять меры к ее исправлению.

4. Проверить правильность оформления приказа об увольнении.

5. Необходимо обратить внимание на то, что в Трудовой книжке работника должна быть отметка о причине увольнения.

6. Если не удается установить подлинность соглашения, то необходимо обратиться к компетентным органам и специалистам для проведения независимой экспертизы подписей.

7. Настоятельно рекомендуется провести встречу с работником и директором для выяснения обстоятельств увольнения по соглашению сторон в изначальном виде.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - определение трудовых правоотношений;
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон;
3. Статья 163 Трудового кодекса РФ - оформление записей в трудовой книжке;
4. Статья 358 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах.