Увольнение по соглашению сторон из-за беременности: причины и последствия для работника, который скрыл свое положение при трудоустройстве

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания устанавливается не более трех месяцев. Если стороны договорились об установлении срока испытания в течение более чем трех месяцев, то это соглашение считается недействительным. Если сотрудник фактически работал на предприятии более трех месяцев, то его трудовые права не могут быть ограничены условиями испытательного срока.

Отказ от подписания приказа об увольнении не является основанием для изменения решения работодателя. Кроме того, по законодательству Российской Федерации беременная женщина не может быть уволена без своего письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штатов.

Поэтому, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и восстановления на работе.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Копии всех заключенных трудовых договоров, в том числе с испытательным сроком.
2. Копию заявления по собственному желанию на увольнение от 31.05.14 года.
3. Копию заявления на отзыв заявления по собственному желанию.
4. Приказ об увольнении, выданный работодателем.
5. Трудовую книжку с записью об увольнении.

Относительно вопроса о правомерности увольнения по п.1 ст. 70 Трудового кодекса РФ следует отметить, что данный пункт дает работодателю право прекратить трудовой договор по инициативе работника при соблюдении определенных условий. Однако если заключенный договор с оговоркой о прохождении испытательного срока был расторгнут по инициативе работодателя до истечения этого срока, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате своих заработных плат за время вынужденного простоя.

Кроме того, работодатель не имел права уволить беременную работницу без соответствующего разрешения медицинского учреждения, которое необходимо для защиты материнских и детских прав.

В такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу и подать иск в суд на восстановление на работе и возмещение убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или договоры с испытательными сроками, если таковые были. 2) Заявление, которое было написано по собственному желанию в течение рабочего периода. 3) Приказ об увольнении и трудовую книжку. 4) Заявление об отзыве предыдущего заявления по собственному желанию.

Кроме этого, полезно иметь документы, подтверждающие беременность работницы, такие как медицинские справки или удостоверения.

Отвечая на вопрос о том, имели ли они право уволить Вас, необходимо отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине беременности. Такое увольнение не имеет законной основы и является незаконным.

Однако, в данном случае необходимо учитывать все обстоятельства, которые предшествовали увольнению, в том числе, написание заявления по собственному желанию работником. В связи с этим, для более точного ответа на данный вопрос, возможно, потребуется проведение дополнительных юридических исследований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной и конкретной консультации в данном случае.

ТК РФ, статьи 71, 74, 81, 261, 265.