Как оспорить решение о сокращении работника без уведомления за 2 месяца и вынуждении подписать увольнение по соглашению сторон.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан известить об этом работников и представительный орган работников за 2 месяца до увольнения. В данном случае, если работнику не было выдано уведомление за 2 месяца, работник имеет право оспорить его увольнение в суде как незаконное и требовать возмещения ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы дать более конкретный ответ, необходимо знать дополнительные подробности и обстоятельства данного конкретного случая.

Для оспаривания этого действия работодателя и потенциального восстановления на работу работника, следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении штата или иное соответствующее уведомление;
3. Уведомление об увольнении работника и документ о его подписании;
4. Копии всех переписок и документов, связанных с увольнением по соглашению сторон.

Для более детального ознакомления с ситуацией и правильного формулирования иска на восстановление на работу необходимо обратиться к хорошему специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Контракт (договор) на выполнение работы определенного рода" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"