Увольнение по соглашению сторон: причина - протокол алкогольного опьянения на работе. Возможность оспорить решение в суде

Добрый день. Для того, чтобы определить возможность оспаривания увольнения в суде, необходимо проанализировать условия заключенного между вами и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. Если в соглашении присутствуют условия о признании вами факта нарушения трудовой дисциплины, которое послужило основанием для вашего увольнения, то оспаривание данного решения в суде может быть затруднительным. В суде вам следует доказать его необоснованность. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по вашей ситуации и оформления заявления в суд.

Вам понадобятся следующие документы для решения данного вопроса:

1. Копия договора о соглашении сторон об увольнении.
2. Копия протокола алкогольного опьянения на работе.
3. Доказательства того, что вы находились на территории предприятия в свой выходной день и не были на рабочем месте в рабочее время.
4. Копия трудовой книжки и другие документы, подтверждающие ваш стаж работы на данном предприятии.
5. Официальное заявление о том, что вы оспариваете увольнение по данному основанию.

На основании этих документов вы можете обратиться в суд для оспаривания увольнения. Вам необходимо предоставить достаточные доказательства того, что вы не нарушали трудовую дисциплину, а ваше увольнение было несостоятельным.

Трудовой кодекс РФ статьи:

• Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 82 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 83 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Кроме того, следует обратить внимание на положения закона "Об оплате труда" и "Об ответственности за нарушения законодательства о труде".