Увольнение Мани с ВС РФ: причина - управление ТС в состоянии алкогольного опьянения и вынесенный приговор с запретом на управление и штрафом

Здравствуйте. Если Маня работает в ВС РФ и был уволен по причине управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель имел право прекратить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, суд вынес приговор, запрещающий Мане управлять ТС на 1,6 месяца и установивший штраф в размере 30000 рублей, который Маня выплатил. Однако, это не отменяет права работодателя принять меры и уволить Маню, если увольнение соответствует требованиям законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и порядок увольнения работников из организаций.

В данном случае, работодатель может рассматривать возможность увольнения работника по п.13 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. за совершения работником в ходе исполнения своих трудовых обязанностей проступков, махинаций, нарушения производственной дисциплины или трудовых обязанностей, если такой поступок делает невозможным дальнейшее исполнение им своих трудовых обязанностей, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором.

Поэтому, в данном случае, наличие приговора суда о запрете на управление ТС на 1,6 месяцев может быть основанием для увольнения работника, если возложенные на работника должности и обязанности требуют от него наличия водительского удостоверения.

Относительно наличия алкогольного опьянения на рабочем месте следует уточнить, было ли это вписано в протокол о нарушении трудовой дисциплины и не противоречит ли это действующему законодательству.

Поэтому, в целях более точного ответа, рекомендуется ознакомиться с документами, на основании которых возможно принятие решения об увольнении работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовых обязанностей работника;

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Статьи 12.26-12.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, размер штрафа и запрета на управление ТС.