Лишение прав и запрет на управление транспортным средством: судебный приговор по статье 264 ч.2 в связи с ДТП в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель и соответствующие правила ТК.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. При этом, законным основанием для увольнения может являться наличие со стороны работника обстоятельств, не позволяющих ему выполнять возложенные на него трудовые обязанности (ст. 81.1 ТК РФ), а также нарушение работником трудовых обязанностей.

Судебное постановление об осуждении работника по ст. 264 ч. 2 Уголовного кодекса РФ является документом, который может рассматриваться работодателем в качестве основания для увольнения работника в связи с нарушением трудовых обязанностей. Таким образом, если работник был лишен прав по данному делу, это может быть основанием для увольнения, если занимаемая должность требует наличия водительских прав.

При этом следует отметить, что данное решение может быть обжаловано в вышестоящих инстанциях суда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Постановление суда, которым было осуждено лицо по статье 264 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации.
2. Разъяснение суда относительно запрета на занимание руководящих должностей и должностей связанных с управленим транспортным средством, а также лишение прав на 1,5 года.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатель имеет право на увольнение работника в случае выполнения обязанностей нарушением закона, если данное нарушение является основанием для прекращения трудового договора, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В данном случае, если работа машиниста электровоза относится к должностям связанным с управлением транспортным средством, то работодатель имеет законное основание для увольнения работника на основании постановления суда и разъяснения суда о наложенном запрете. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заботиться о сохранности жизни и здоровья работников и могут быть приняты меры к предотвращению возможности повторного нарушения сотрудником закона в случае сохранения на работе.

Следует также отметить, что работник в данной ситуации поступил противозаконно, ввиду совершения ДТП в состоянии алкогольного опьянения, что представляет угрозу для жизни и здоровья окружающих людей. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении на основании нарушения закона, несмотря на то, что лишение прав произошло только на автомобиль.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 264 (Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств) часть 2 УК РФ;
• Статья 45 (Ограничение права на занятие определенной деятельностью) Трудового кодекса РФ, если такое право ограничено судом по решению по уголовному делу.

Следует отметить, что ограничение права на занятие должности в случае ограничения прав на управление транспортными средствами может быть применимо только в отношении должностей, связанных с управлением транспортными средствами. В данном случае, вопрос об увольнении может быть обоснованным только в случае, если должность машиниста электровоза связана с управлением автотранспортом, что может потребовать дополнительного юридического исследования.