Ограничения при трудоустройстве в банковской сфере: вопросы законности стоп-листов и увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе увольнять работника по соглашению сторон. Однако, внесение работника в стоп-лист является дополнительной мерой ответственности, которую Сбербанк может применять в отношении своих бывших сотрудников за нарушение правил безопасности, антикоррупционной политики, этических норм и других причин, определенных политикой Сбербанка.

Правом Сбербанка вносить бывшего сотрудника в стоп-лист неукоснительно ограничено требованиями закона. Такое решение должно быть обоснованным и соответствовать политике Сбербанка. Также, Сбербанк вправе распространять информацию о наличии стоп-листа на своих бывших сотрудников, если такие данные не являются конфиденциальной информацией.

В данной ситуации, я советую Вам обратиться к адвокату для получения консультации по возможным действиям для защиты своих прав и интересов в данной ситуации с участием Сбербанка и другого потенциального работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию соглашения между работником и Сбербанком о добровольном увольнении по соглашению сторон.
2. Копию документа о внесении вашего имени в стоп-лист Сбербанка.
3. Сведения о причинах внесения вашего имени в стоп-лист.
4. Копию документов, которые вы получили при увольнении и которые связаны со стоп-листом (служебные записки, документы, подписанные вами и работодателем и т.д.).
5. Копии документов, которые вы предоставляли при устройстве в другие организации и отказы с формулировкой о наличии негативного отзыва со стороны Сбербанка.

Законно ли Сбербанку вносить вас в стоп-лист и распространять о нем информацию, зависит от причин, по которым вы были внесены в этот список, а также от условий вашего трудового договора и соглашения о добровольном увольнении по соглашению сторон. Если вы считаете, что внос в стоп-лист Сбербанком несправедлив или нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу для оказания юридической помощи.

Закон "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27.07.2006 года. Статьи 6, 10, 21. закона РФ "О трудовых книжках" № 108-ФЗ от 27.07.2006 года. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ.