Вопросы законности увольнения по соглашению сторон и статус матерей в отпуске с ребенком до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в отпуске имеет право не соглашаться на подписание документов, связанных с прекращением трудового договора. Более того, работник, у которого есть ребенок, не достигший 3-летнего возраста, имеет право на детский отпуск. В соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работодатель не имеет права требовать, чтобы работник отказался от этого права или отказался от возможности воспользоваться им. Следовательно, работодатель не может просить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, подписать увольнение по соглашению сторон.

Просьба работодателя о подписании соглашения об увольнении должна быть оформлена в письменной форме и направлена Вам по почте с уведомлением о вручении. В соглашении должны быть указаны условия увольнения, а также должны быть указаны Ваши права и обязанности при таком увольнении.

Если Вам не исполнилось ещё 3 года до второго ребенка, то работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с Вами по истечению отпуска по уходу за ребенком. Однако, работодатель может предложить Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Вы можете явиться на работу и обсудить с работодателем все условия такого соглашения.

Для выхода из данной ситуации Вам понадобится прочитать документы, подписанные при заключении трудового договора, а также проверить свои права по Закону "О защите прав потребителей" и "О защите прав трудящихся". Также, возможно, потребуются консультации у юриста, чтобы подробнее проанализировать ситуацию и узнать о возможных рисках для Вас.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Запрещенные условия трудового договора"
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 307 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"
• Статья 128 Конституции РФ "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности"