Уход за ребенком: важные аспекты отпуска и возможность увольнения по соглашению сторон

Добрый день! Если Вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то это будет означать, что Вы сами отказываетесь от дальнейшего трудового договора с работодателем. Вы имеете право на оплату отпуска, если этот отпуск был Вами грамотно использован до начала действия декретного отпуска. По законодательству Российской Федерации, если Вам предложат уволиться по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить Вам все денежные средства, которые ему должен. Обращаю Ваше внимание, что за консультацией по данному вопросу необходимо обратиться к юристу для подробного анализа правовой ситуации.

Для решения вопроса о возможности увольнения по соглашению сторон необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если оно существует в организации) и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если работник согласится на увольнение по соглашению сторон, ему может быть выплачена компенсация в размере не менее среднего заработка за отработанное им время до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (если ребенок родился после 01.01.2017) или 3-х лет (если ребенок родился до 01.01.2017) (ст. 261 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения по соглашению сторон работнику положены также все оставшиеся неиспользованные отпуска, а также причитающиеся выплаты по окончании трудового договора (например, компенсация за неиспользованный отпуск или не выплаченная заработная плата).

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному случаю, включает в себя следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон").
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по инициативе работодателя страховой компенсации за неиспользованный отпуск").
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по инициативе работника страховой компенсации за неиспользованный отпуск").
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения по увольнению по соглашению сторон").