Правовые аспекты трудовых договоров и увольнения по соглашению сторон

По первому вопросу, работодатель обязан выдавать трудовой договор работнику в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель нарушил этот срок, то он может быть привлечен к административной ответственности. Также, работник может обратиться в суд с требованием о выдаче трудового договора или возмещении ущерба, причиненного нарушением этого права.

По второму вопросу, увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, при этом работник и работодатель договариваются об условиях увольнения. При этом, работнику может быть предложено компенсационное вознаграждение. По обоюдному соглашению работник может увольняться без предупреждения о своем уходе, а работодатель может освободить работника от исполнения трудовых обязательств, включая выплату компенсационного вознаграждения. При этом, справедливость условий соглашения и размер компенсационного вознаграждения должны быть соблюдены.

1. Для решения вопроса, касающегося того, что работодатель не выдал трудовой договор можно использовать следующие документы:

- трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

1. Для решения вопроса, касающегося увольнения по соглашению сторон необходимо учитывать следующие документы:

- трудовой кодекс Российской Федерации; - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для первого вопроса:

Статья 66 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, за исключением случаев, установленных федеральным законом."

Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": "Результаты проверки затрагивают информацию, составляющую коммерческую тайну юридического лица или индивидуального предпринимателя, если такая информация не является неотъемлемой частью отчетности юридического лица или индивидуального предпринимателя, подлежащей опубликованию или раскрытию и не раскрывает информацию о нарушении законодательства Российской Федерации, в том числе о несоблюдении условий лицензий и разрешений, выданных юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю."

Для второго вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть прекращен по взаимному соглашению сторон."

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работник может быть уволен по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, а также если увольнение соответствует законодательству Российской Федерации."