Желание работника расторгнуть договор по соглашению сторон: правовые аспекты и решения в сложной ситуации

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Однако, если работодатель не согласен на расторжение договора, то работник может обратиться в суд с требованием о его расторжении. При этом необходимо будет обосновать в суде свою просьбу, указав на тяжелые обстоятельства, которые мешают продолжению работы. Каждый случай имеет свои особенности, поэтому для получения более конкретной информации и совета по решению данного вопроса, рекомендую обратиться к юристу в области трудового права.

Вам понадобятся следующие документы для решения данного вопроса:

1. Копия подписанного контракта на работу с СООО Белвест;
2. Письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
3. Письмо с другой работы, подтверждающее трудоустройство в ближайшее время, если имеется;
4. Документ, подтверждающий факт наличия несовершеннолетних детей, если таковые имеются.

Для решения вопроса о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо добровольное согласие обеих сторон: работника и работодателя. В случае, если работодатель отказывается согласиться на расторжение договора, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Также возможно расторжение договора в судебном порядке по инициативе одной из сторон, в том числе и по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь.

П. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ"): "Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Трудовой договор на определенный срок может быть расторгнут по соглашению сторон до истечения срока его действия, если это предусмотрено трудовым договором. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на выходное пособие, размер которого определен федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."