Увольнение по соглашению сторон: выплатили 2 оклада и возможность уволить оставшегося работника

Если работник был уволен по соглашению сторон и получил компенсацию в размере 2 окладов, то работодатель не имеет права препятствовать трудоустройству данного работника другими работодателями. Наличие выплаты компенсации не является причиной для отказа в трудоустройстве и не может рассматриваться как негативный фактор при оценке профессиональных качеств работника. Если работодатель препятствует трудоустройству работника, то в этом случае работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение сторон об увольнении, подписанное между работником и работодателем.

2. Трудовой договор с работником, который остаётся в компании после увольнения его коллеги.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения по соглашению сторон и выплату компенсаций.

4. Документы, подтверждающие выплату двух окладов работнику, уволенному по соглашению сторон.

5. Письменные объяснения работодателя, почему они не могут ждать работника два месяца и почему ему выплатили два оклада.

На основании предоставленных документов можно будет оценить законность выплаты двух окладов работнику, уволенному по соглашению сторон, и правомерность действий работодателя в отношении работника, который планирует уволиться. Перед принятием каких-либо решений и действий необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Такой вопрос требует более детального анализа и выяснения обстоятельств. Однако, как правило, в случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на пособие по безработице только после того, как истечет срок выплат компенсаций, предусмотренных соглашением. Это регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ и пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 01.04.2021 N 63-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать все обстоятельства конкретного случая.