Как уволить по соглашению сторон с одним окладом и избежать отправки работника в январе на все скопившиеся отпускные дни вопреки его желанию?

Нет, работодатель не может запланировать отпуск сразу на все скопившиеся дни без согласования с работником. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок установления и использования отпуска определяется с учетом мнения работника, а работодатель не имеет права устанавливать отпуск по своему усмотрению, не согласовывая его с работником. Также угроза увольнения в случае отказа от соглашения является незаконной.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо запрашивать информацию и документы, которые подтверждают факт угрозы со стороны работодателя по отпуску. При этом может потребоваться предоставить доказательства своих аргументов. Также, Вам нужно запросить текст соглашения об увольнении, чтобы ознакомиться с его условиями.

Ответ на основной вопрос: Нет, работодатель не может без Вашего согласия назначить Ваш отпуск на все скопившиеся дни в январе. График отпусков должен согласовываться с работником, как правило, за 2 недели до начала отпуска. Также, Вам следует ознакомиться с законодательством об оплате отпусков и возможно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированным юристам для получения консультации и защиты своих прав в этой ситуации.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск - оплата и порядок предоставления".

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск".

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Соглашение об увольнении".

5. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия при соглашении о прекращении трудового договора".