Отпускные и неоплаченные дни, праздники в январе и график работы | Как это работает?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать отпускные, исходя из фактически отработанных дней. Если работник работает по графику, ему также соответственно оплачиваются праздничные дни, в рабочие дни которых он должен был работать. Если увеличение количества дней отпуска связано именно с праздничными днями, то в таком случае необходимо уточнить с работодателем, принимается ли у них практика оплаты таких дополнительных дней отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, который должен содержать информацию о графике работы;
2. График отпусков на текущий год;
3. Календарь праздничных дней на текущий год;
4. Расчетный лист за месяц, в котором были защитаны дни отпуска;
5. Документы, подтверждающие правомерность зачисления дополнительных дней отпуска (например, приказ руководителя организации).

Вы можете обратиться к своему работодателю и запросить объяснение по поводу причины невыплаты заработной платы за указанные дни. Если работодатель не предоставил вам достаточно убедительных доказательств неправомерности начисления данных дней, вы можете обратиться к уполномоченным органам за защитой своих прав. В случае неоднократного нарушения своих трудовых прав вы можете запросить профессиональную юридическую помощь.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, однако основными могут быть статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 93. Условия оплаты работы в период отпуска; - Статья 153. График работы.