Как уволить сотрудника на больничном: заявление по соглашению сторон и все, что нужно знать

Да, возможно уволить сотрудника, находящегося на больничном, если он написал заявление по соглашению сторон и соблюдены все соответствующие требования трудового законодательства РФ. Однако, работник может написать заявление о своем увольнении, находясь на больничном, если он физически способен этим заниматься.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, а также с нормами трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Если же работник находится на больничном листе, он также имеет право написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Однако, работодатель не имеет права уволить работника находящегося на больничном листе без согласия врача. Если же сотрудник вышел из больницы и написал заявление об увольнении по соглашению сторон, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором и действующим законодательством по вопросам увольнения по соглашению сторон.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими согласие сторон на увольнение, а также трудовым договором сотрудника и проверить правомерность обстоятельств, сопровождающих данную ситуацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание трудовых отношений в связи со временной нетрудоспособностью работника".