Как получить 13-ую зарплату и справиться с увольнением по соглашению сторон: все, что нужно знать

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию в размере не менее чем половина среднего заработка за время вынужденного простоя в связи с увольнением до поступления на другую работу. Однако, получение 13-й заработной платы зависит от условий трудового договора и соглашения о сокращении работы, если такое было заключено. Если в условиях трудового договора или соглашения было оговорено право на получение 13-й зарплаты, то работник может ее получить. В случае отсутствия такого оговора право на 13-ю зарплату отсутствует.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор или соглашение о сокращении трудового договора, если таковое заключалось.

2. Должностная инструкция.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии или в организации.

4. Документы об увольнении по соглашению сторон.

5. Расчеты по заработной плате, включая 13-ю зарплату.

6. Решения судов или выписки из трудовой книжки (если имели место судебные споры в связи с трудовыми отношениями).

7. Возможно, потребуются и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

На основе предоставленных документов специалист сможет проанализировать ситуацию и дать обоснованный ответ на данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136.1 "Выплата средней заработной платы по истечении срока увольнения"; - Гражданский кодекс РФ, статья 421 "Договор поручения"; - Договор между работником и работодателем о поощрениях и выплатах ("13-я зарплата").