Как получить двойной оклад и разобраться с увольнением по соглашению сторон, если гендиректор игнорирует? Подробный гайд

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При обращении необходимо принести копию трудовой книжки, копии договоров и всех документов, подтверждающих наличие задолженности по оплате труда. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу. Также, в случае отказа генерального директора выплатить задолженность, возможно обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон.

2. Договор или иной документ, содержащий условия дополнительной выплаты двойного оклада.

3. Корреспонденцию и (или) иные доказательства обещания генерального директора выполнить выплату в определенный срок, а также доказательства попыток связаться с генеральным директором и его безответности.

C данными документами Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в суд для защиты своих прав и получения дополнительной выплаты. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 19, 77-79, 136-137, 142, 178, 190, 197 и др.);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309, 317, 399);
• Закон о защите прав потребителей (статьи 18, 19);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160).