Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон: все, что нужно знать

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику все отработанные дни исходя из размера заработной платы за оставшиеся дни работы по соглашению. Также работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные компенсации, включая оплату неиспользованного отпуска, премии, компенсации за переработку и т.д.

Для решения вопроса расторжения трудового договора по соглашению сторон у работодателя и работника должно быть подписано соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении должны быть указаны условия, по которым стороны договорились расторгнуть трудовой договор и какие выплаты будут осуществлены работнику по окончании трудового договора.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на следующие выплаты: - заработную плату до даты расторжения трудового договора; - компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имелся; - выплату вознаграждения за выполненные работы, если такое предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Дополнительные выплаты работнику могут быть установлены соглашением сторон или законодательством. Кроме того, работник имеет право на выдачу трудовой книжки и на получение справки об отработанном времени.

Статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.