Как защитить свои права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон: отпуск, сроки и компенсации

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время без объяснения причин, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, законом или иными правовыми актами. Период от подачи заявления работником до даты расторжения договора может составлять менее 2 недель, если об этом договорено между работодателем и работником и это не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
2. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого при увольнении остается неиспользованный отпускной дней, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере средней заработной платы работника за весь период работы, не зависимо от того, какой договор был расторгнут - бессрочный или срочный. При этом, если работник не использовал 35 дней отпуска, то он имеет право на получение компенсации за 35 дней отпуска, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон. 3. Любые документы, свидетельствующие о принуждении работодателем к расторжению трудового договора. 4. Документы, подтверждающие количество неиспользованных отпускных дней.

Отвечая на первый вопрос, период от подачи заявления работником до даты расторжения договора может быть меньше двух недель, однако, для легальности этого действа, необходимо добровольное согласие работника на расторжение трудового договора.

Отвечая на второй вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работодатель и работник должны договориться о размере компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, компенсация не может быть менее чем за 28 календарных дней, то есть пять недель. Если работодатель не выплатит компенсацию, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".