Расторжение трудового договора и увольнение работника по соглашению сторон

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. При этом, необходимо учитывать, что работник имеет право на определенные гарантии при увольнении по соглашению сторон, такие как выплата ему компенсации, если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя. Однако, если работник нарушал свои трудовые обязанности и систематически прогуливал работу в период до заключения соглашения о расторжении, работодатель вправе принять решение об увольнении работника без предоставления компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Соглашение об увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Уведомление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
4. Документы, подтверждающие факт прогула работника (журнал учета рабочего времени, справка о нарушении графика работы и т.п.).
5. Расчет денежной компенсации за неотработанные дни (если предусмотрено трудовым законодательством).

Для более точного ответа, следует уточнить условия трудового договора и внутренних правил предприятия компании.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от деталей соглашения о расторжении трудового договора. Если в соглашении оговорены условия расторжения, включая ответственность в случае нарушения сторонами условий соглашения, то применяются статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между сторонами.

Если же соглашение не предусматривает условий по поводу пропусков работником рабочего времени до даты расторжения трудового договора, то применяются соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора.

В данном случае, если работодатель и работник согласились на расторжение трудового договора, то работник может быть уволен по соглашению сторон. Однако, если работник не явился на работу без уважительной причины, то работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом, а именно: выговор, а затем применение увольнения за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 193 ТК РФ.