Расторжение трудового договора по соглашению сторон: влияние на стаж и выплату больничных

Здравствуйте. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, то период работы учитывается при расчете стажа работы. Отсутствие работы не влияет на стаж, если не превышает 12 месяцев. Однако, для получения больничных пособий нужно иметь стаж не менее 6 месяцев в последние 12 месяцев до наступления времени временной нетрудоспособности. Поэтому, если у Вас был достаточный стаж работы до расторжения трудового договора, то Вы можете иметь право на получение больничных пособий в 100% размере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, содержащим информацию о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В первую очередь это может быть договор или акт об урегулировании споров при расторжении трудового договора.

Если в документах указано, что работник уволен по соглашению сторон, то стаж работы должен сохраняться. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, то стаж может быть утерян.

Что касается выплаты больничных, то она производится в соответствии с трудовым законодательством РФ и может зависеть от стажа работы. Если стаж работы был сохранен, то больничные будут выплачиваться в соответствии с его размером. Если же стаж был утерян, то работник должен доказать свою трудовую деятельность для получения больничных.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работники, уволенные по соглашению сторон";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Стаж работы, учитываемый при назначении трудовой пенсии".