Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Этот способ заключается в том, что стороны договариваются о прекращении трудового договора взаимным соглашением. При этом работник и работодатель должны заключить соответствующий договор, в котором должны быть определены все условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. Также необходимо учитывать, что работник имеет право отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон в течение 7 дней после его подписания.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон понадобятся следующие документы:

1. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем. В заявлении должны быть указаны причины расторжения договора и дата, с которой это должно произойти.

2. Трудовой договор, который будет расторгаться по соглашению сторон.

3. Протокол о составлении соглашения о расторжении трудового договора, подписанный работником и работодателем. В протоколе должны быть указаны дата и страны подписания договора, причины его расторжения, и условия, которые будут действовать после расторжения.

4. Расчетный лист о выплате работнику его заработной платы и компенсаций в связи с расторжением трудового договора.

5. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей на предприятии или в организации, включая отчеты, записи, письма и т.д.

6. Документы, подтверждающие выплату работнику компенсаций за неиспользованный отпуск или невыплаченную заработную плату.

В зависимости от типа договора и конкретных обстоятельств ситуации, могут потребоваться и другие документы.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.