Права работника при разрыве трудового договора по соглашению сторон

Здравствуйте! С учетом того, что Вы были лишены зарплаты за предыдущий и текущий месяц без какой-либо компенсации, руководитель нарушил Ваши трудовые права, а именно, уклонился от исполнения своих обязательств по уплате заработной платы. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для восстановления своих трудовых прав и получения компенсации за незаконное удержание заработной платы. В отношении разрыва трудового договора по соглашению сторон, здесь Вам необходимо тщательно изучить условия договора и понять, были ли они выполнены. Если условия договора не были нарушены, Вы можете подписать соглашение с работодателем о прекращении трудового договора. Если же были нарушены, Вам не следует соглашаться на условия, которые ущемляют Ваши трудовые права, а обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия документа, подтверждающего нарушение работодателем условий трудового договора (например, отказ работодателя выплатить заработную плату).

3. Запрос или заявление работника работодателю об исправлении нарушений прав работника в соответствии с трудовым законодательством.

4. Корреспонденция между работником и работодателем, в том числе по электронной почте или мессенджерам, где работодатель подтверждает свои действия.

5. Необходимо иметь документы, подтверждающие размер заработной платы, за период, за который работник не получил оплату.

6. Соглашение сторон о прекращении трудового договора, если уже заключено.

Для разрешения данной ситуации, можно обратиться в инспекцию труда или суд, предоставив необходимые документы. В зависимости от конкретных обстоятельств, работник может рассчитывать на возврат зарплаты за предыдущий и текущий месяц, а также на разрешение вопроса с работодателем о прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77 "Оплата труда работника при разрыве трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 80 "Единовременная пособие при увольнении"

Статья 327 "Составление и подписание трудового договора"

Статья 346.2 "Соглашение между работником и работодателем в случае прекращения трудового договора"

Также, необходимо учитывать положения и требования Федерального закона "О защите прав работников", в частности, в части компенсации за отработанное время и условиями соглашения между сторонами при прекращении трудового договора.