Права работника при разрыве трудового договора по соглашению сторон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2737154
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! С учетом того, что Вы были лишены зарплаты за предыдущий и текущий месяц без какой-либо компенсации, руководитель нарушил Ваши трудовые права, а именно, уклонился от исполнения своих обязательств по уплате заработной платы. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для восстановления своих трудовых прав и получения компенсации за незаконное удержание заработной платы. В отношении разрыва трудового договора по соглашению сторон, здесь Вам необходимо тщательно изучить условия договора и понять, были ли они выполнены. Если условия договора не были нарушены, Вы можете подписать соглашение с работодателем о прекращении трудового договора. Если же были нарушены, Вам не следует соглашаться на условия, которые ущемляют Ваши трудовые права, а обратиться за помощью к профессиональному юристу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Копия трудового договора между работником и работодателем.
Копия документа, подтверждающего нарушение работодателем условий трудового договора (например, отказ работодателя выплатить заработную плату).
Запрос или заявление работника работодателю об исправлении нарушений прав работника в соответствии с трудовым законодательством.
Корреспонденция между работником и работодателем, в том числе по электронной почте или мессенджерам, где работодатель подтверждает свои действия.
Необходимо иметь документы, подтверждающие размер заработной платы, за период, за который работник не получил оплату.
Соглашение сторон о прекращении трудового договора, если уже заключено.
Для разрешения данной ситуации, можно обратиться в инспекцию труда или суд, предоставив необходимые документы. В зависимости от конкретных обстоятельств, работник может рассчитывать на возврат зарплаты за предыдущий и текущий месяц, а также на разрешение вопроса с работодателем о прекращении трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 77 "Оплата труда работника при разрыве трудового договора по инициативе работодателя"
Статья 80 "Единовременная пособие при увольнении"
Статья 327 "Составление и подписание трудового договора"
Статья 346.2 "Соглашение между работником и работодателем в случае прекращения трудового договора"
Также, необходимо учитывать положения и требования Федерального закона "О защите прав работников", в частности, в части компенсации за отработанное время и условиями соглашения между сторонами при прекращении трудового договора.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы