Обязанность работника возместить убытки при досрочном разрыве трудового договора: размер компенсации и возможность ее предъявления

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор заключен на определенный срок, то его досрочное расторжение возможно только по соглашению сторон. Если такое соглашение не достигнуто, то досрочное расторжение трудового договора одной из сторон допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае, если работник решит досрочно расторгнуть трудовой договор, работодатель не может предъявить какой-либо счет за понесенные им расходы, так как расторжение должно произойти только по соглашению сторон или в исключительных случаях, установленных законодательством. Поэтому указанные в договоре условия недействительны.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Срочный трудовой договор, содержащий спорную статью;
2. Документы, подтверждающие понесенные работодателем расходы на поиск и оплату услуг лица, которое будет заменять работника по договору;
3. Документы, подтверждающие размер выплаченной работнику премии до истечения срока договора.

Ответ на вопрос о возможности работодателя предъявить работнику счет за понесенные им убытки будет заключаться в правильной трактовке спорной статьи договора, а также в соответствии этой статьи с действующим законодательством. В частности, если условия указанной в спорной статье срочного трудового договора являются несоответствующими законодательству, то эти условия могут быть признаны недействительными.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 406 Гражданского кодекса РФ «Расторжение договора по инициативе одной из сторон»;
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ «Штрафные санкции»;
• Статья 278 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе сторон»;
• Статья 77 Федерального закона «Об основах охраны труда» «Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде, охране труда и обеспечении безопасности».

Наличие пункта о возмещении работником понесенных работодателем расходов в договоре является действительным, но требует изучения всех обстоятельств данного случая. Если основание для досрочного расторжения трудового договора законно (например, работник не согласен с условиями работы, работодатель не выполняет свои обязательства и т. д.), то работодатель не имеет права требовать от работника выплаты каких-либо сумм в виде возмещения убытков или штрафов. В случае обращения со стороны работодателя с требованием о выплате исковых требований работнику необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу.