Ответственность учредителей ООО за отсутствие трудового договора с директором и компенсации при досрочном увольнении

Как учредители ООО, вы несете солидарную ответственность за деятельность ООО, включая выплату заработной платы работникам и сдачу отчетности. Не заключение трудового договора с директором может повлечь за собой административные или иные санкции по законодательству РФ.

В случае досрочного увольнения директора, размер компенсации зависит от многих факторов, включая условия трудового договора и причины увольнения. В данной ситуации, когда размер зарплаты неизвестен, размер компенсации может быть основан на минимальной заработной плате, предусмотренной законодательством РФ, либо на других факторах, определенных судом или другим уполномоченным органом.

Для разрешения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ООО, подтверждающий информацию об учредителях и их долях в уставном капитале, а также о процедуре назначения директора.

2. Документы, подтверждающие факт паралича деятельности ООО, отсутствия отчетности и задолженности по выплате заработной платы.

3. Вся переписка и документация, связанная с попытками заключения трудового договора с директором.

4. Документы, подтверждающие наличие и стоимость имущества ООО.

Что касается ответственности учредителей за не заключение трудового договора с директором, согласно Закона об ООО, учредители несут субсидиарную ответственность за обязательства ООО в размере его доли в уставном капитале. Таким образом, каждый учредитель несет ответственность в соответствии с своей долей в уставном капитале.

Что касается вопроса о размере компенсации при досрочном увольнении директора, согласно статье 278 ТК РФ, работник имеет право на весь неиспользованный отпуск и на проценты за неиспользованный отпуск. Также, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время.

В случае, если размер ЗП неизвестен, рекомендуется провести анализ штатного расписания и иных документов, связанных с оплатой труда директора, для определения примерной суммы, которую может потребовать директор в случае досрочного увольнения.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 20. Трудовой договор

Статья 21. Форма трудового договора

Статья 57. Ответственность сторон трудового договора

Статья 80. Права и обязанности работодателя

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Изменение условий трудового договора

Также следует учитывать Гражданский Кодекс РФ, в частности:

Статья 9. Общие положения о праве собственности и других вещных правах

Статья 119. Исполнение обязательств по договору

При наличии имущественного ущерба необходимо также ориентироваться на уголовное законодательство, а именно:

Статья 160 УК РФ. Неисполнение обязанностей руководителем юридического лица

Статья 160.1 УК РФ. Внесение лжесведений в бухгалтерскую и налоговую отчетность или хищение такой отчетности

Статья 165 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов или иных обязательных платежей

Помимо вышеуказанных статей, ответственность учредителей ООО может также определяться нормами закона "Об ООО" и другими регулирующими деятельность компании законодательными актами.