Оформление трудового договора с директором АНО: правила подписания и вопросы без учредителей

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор с директором АНО должен быть подписан всеми учредителями этого АНО. Однако, если некоторых из учредителей нет в живых, то их место занимают наследники или другие лица, установленные законом или учредительными документами АНО. В таком случае, трудовой договор должен быть подписан этими лицами в соответствии с установленными правилами.

Для решения вопроса о трудовом договоре с директором АНО могут понадобиться следующие документы:

1. Устав АНО - для определения прав учредителей и порядка принятия решений.

2. Протокол собрания учредителей АНО, в котором утверждалось назначение директора - для подтверждения его правомочности и правомерности назначения.

3. Удостоверение о смерти учредителей, которых уже нет в живых - для дальнейшего определения прав на принятие решений.

4. Документы, удостоверяющие легитимность преемственности прав учредителей, передавших свои доли наследникам - если наследники претендуют на право подписи трудового договора от их родственников-учредителей.

Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с генеральным директором должен быть подписан обеими сторонами. То есть, директор АНО и уполномоченный представитель АНО должны подписать трудовой договор. Если учредители, подписавшие устав, уже не живут, то их преемники могут действовать от их имени. Если же наследники не зарегистрировали право собственности на долю учредителя, то их право на подписание трудового договора по данному вопросу сомнительно.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре с руководителем организации;

Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации - об учредительном договоре;

Статья 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении существенных условий трудового договора;

Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации - о наследовании имущественных прав и обязанностей.