Правомерность компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон: советы работодателю

Если работник подал письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации условий, то его действие является правомерным. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и вознаграждение за отработанный период. Дополнительные выплаты не являются обязательными, если они не были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором организации.

Работодатель должен проанализировать условия досрочного расторжения трудового договора и решить, будут ли предприниматься дополнительные действия. В частности, работодатель должен уведомить органы социального страхования о расторжении трудового договора с работником. Также он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если уважительных причин для расторжения трудового договора не было и работник нарушил свои обязанности.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

2. Копия трудового договора работника.

3. Документы, подтверждающие использование отпуска и заработной платы за отработанный период.

4. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

5. Акт приема-передачи работника (если такой был составлен).

Если работник просит компенсацию иных расходов или убытков, то работодатель может потребовать от него соответствующие документы, подтверждающие их наличие и размер (например, чеки, квитанции, справки и т.д.).

Если работодатель считает, что требование работника необоснованно и не соответствует условиям трудового договора или законодательству, он может обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву или к работнику компании, ответственному за вопросы трудовых отношений.

статья 79 Трудового кодекса РФ, статья 317 Гражданского кодекса РФ.

При получении письменного заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязан провести переговоры с работником и договориться о компенсации, если таковая предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. При отсутствии таких договоренностей, компенсация устанавливается по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право на выплату самого возможного размера компенсации, который не может быть менее размера среднего заработка за последние три месяца работы.