Заявление об увольнении по соглашению сторон: что нужно знать работодателю и сотруднику

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор без уважительной причины, связанной с работником. Если увольнение производится по соглашению сторон, необходимо учесть условия и сроки расторжения трудового договора, установленные в данном соглашении. В случае наличия всех необходимых документов и условий, расторжение трудового договора может быть произведено. Однако, необходимо убедиться, что причина увольнения не связана с возрастом работника и не является дискриминационной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, составленное в письменной форме.
2. Соглашение между сторонами об увольнении вредника.
3. Трудовой договор или трудовая книжка работника.
4. Документация, подтверждающая возможность досрочного назначения страховой пенсии для работника.

Ответ на вопрос о возможности расторжения трудового договора с работником, имеющим право на досрочное назначение страховой пенсии, зависит от содержания указанного соглашения и требований трудового законодательства. В соответствии с законом о труде работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора при наступлении пенсионного возраста. Однако, если работник сам желает уйти на пенсию и согласен на расторжение трудового договора, то это может быть оформлено соглашением между сторонами. Если указанное соглашение составлено и подписано обеими сторонами добровольно, то расторжение трудового договора в соответствии с его условиями допустимо.

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Право работника на досрочное назначение страховой пенсии, статья 79. Ограничения при увольнении работника и статья 80. Расторжение договора по соглашению сторон.