Оплата учебы и учебного отпуска: что нужно знать работодателю и сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3027430
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для обучения в учебном заведении по основным профессиональным программам и программам среднего профессионального образования. Если работодатель оплачивает учебу, то он также обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск при условии соблюдения требований Трудового кодекса.
Для разрешения данного вопроса, рекомендуется получить копию договора об оплате учебы, чтобы определить, имеется ли у работника право на учебный отпуск за счет работодателя. Если договор содержит информацию об учебном отпуске, то работник имеет право на его использование в соответствии с условиями договора. В случае отсутствия такой информации в договоре, необходимо обратиться к трудовому законодательству и узнать, какие права на учебный отпуск предусмотрены для работников.
Статья 178 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы