Курсы повышения квалификации и сложности в увольнении: что нужно знать работодателю и сотруднику

Действительно, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, Вы обязаны отработать не менее 3 лет после прохождения курсов повышения квалификации, оплачиваемых работодателем. При этом, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан выплатить компенсацию работодателю в случаях, когда он расторгает трудовой договор до истечения срока договоренности о выполнении обязательств (в данном случае - 3 лет). Таким образом, если Вы расторгнете трудовой договор до истечения указанного срока, работодатель может требовать выплаты компенсации за неотработанный период. Однако, если переход на новую должность сопровождается перерывом в трудовой деятельности менее 15 календарных дней, компенсация, вероятно, не будет требоваться.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору;

3. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации;

4. Документы об образовании и повышении квалификации.

На основании указанных документов и их анализа можно будет определить правовую силу дополнительного соглашения и возможные последствия неисполнения обязательств по условиям данного дополнительного соглашения. Если условия дополнительного соглашения не противоречат законодательству Российской Федерации, то работодатель может потребовать от работника выплаты неустойки за неисполнение обязательств, связанных с отработкой указанного в дополнительном соглашении срока. Однако, ситуация может быть неоднозначной и требует дополнительного анализа и разбора, так как есть некоторые ограничения на использование неустойки в качестве меры пресечения за неисполнение трудовых обязательств. В любом случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.