Договор на 3 года: кто оплачивает курсы повышения квалификации и что происходит при увольнении?

"Если я увольняюсь после подписания договора на 3 года, за счет работодателя, и не отработаю положенный срок, то должна ли я выплатить неуказанную сумму? С того момента прошло всего два месяца, я увольняюсь, так как мне не платят зарплату. Сейчас требуют вернуть деньги, которые они потратили на мою командировку и обучение, в общей сумме 58 000 рублей. Я думала, что за обучение нужно оплатить только 15 500 рублей. Теперь возникает вопрос, должна ли я отдавать всю эту сумму? И если работодатель не выплачивает зарплату в течение нескольких месяцев, то мне нужно что-то выплачивать?"

| Гавриил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем заключен договор об обучении с условием последующей отработки, то в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан возместить расходы на обучение работодателю в соответствии с условиями договора.

При этом, сумма, которую должен будет выплатить работник, должна быть указана в договоре. Если сумма не указана, то работодатель не может требовать ее выплаты.

Однако, если работник был в командировке и у него были необходимые расходы, соответствующие документально подтвержденные, то работодатель обязан их возместить.

По вопросу не выплаты зарплаты, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с законодательством, и если такая выплата не осуществляется, работник имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копию договора на курсах повышения квалификации, подписанный Вами и работодателем.
  2. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплачивал Вам зарплату в течение нескольких месяцев.
  3. Справки о командировочных расходах или других расходах, на которые были потрачены средства работодателя.
  4. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую срок работы у данного работодателя.

Исходя из этой информации, вам можно будет предоставить более точный и конкретный ответ. Однако, следует обратить внимание на то, что если работодатель не выплачивал Вам заработную плату, то у Вас есть право обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат, а также в региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Если вопросов в данном документе у Вас больше нет, Вы можете обратиться за более конкретным ответом к юристу или в соответствующие инстанции.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 290 и 313 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы