Дополнительное соглашение: кто оплачивает курсы повышения квалификации и возмещение затрат при увольнении?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на обучение, переподготовку и повышение квалификации работника, оплачиваемые работодателем, подлежат возмещению работником в случае, если работник увольняется по собственному желанию ранее чем через 3 года после окончания обучения, переподготовки или повышения квалификации. Однако, согласно этой же статье, ее условия не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, и обращение работодателя к таким условиям не является проявлением излишней жесткости и может быть обосновано только если нет противоречий с законодательством.

Следовательно, если требования работодателя противоречат законодательству Российской Федерации, то работнику не следует их выполнять. В данном случае, работнику следует обратить внимание на то, что работодатель не оплачивал расходы на дорогу к месту учебы и практики, что может быть сочтено нарушением трудового законодательства. Если работник откажется от подписания дополнительного соглашения и работодатель начнет действовать по выдвинутым им требованиям, то работнику следует обратиться за помощью к специалистам или юристам в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение, которое было предложено к подписанию и в котором устанавливается условие об обязанности возместить затраты на обучение в случае увольнения до истечения периода в 3 года.

2. Документы, подтверждающие факт проведения курсов повышения квалификации, их стоимость и условия оплаты.

3. Информация о том, оплачивала ли работодатель дорогу в областной центр и иные расходы, связанные с обучением.

На основании предоставленных документов и фактов, установленных в процессе проверки, можно будет определить, соответствует ли условие о возмещении затрат на обучение законодательным требованиям и действительно ли работодатель имеет право потребовать такого возмещения.

Статья 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 29.07.2018 № 266-ФЗ) "О возмещении расходов на обучение или иную подготовку работнику" и Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2019 № 510-ФЗ) "О некоторых вопросах регулирования труда индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".