Положение беременной работницы: увольнение по соглашению или сокращение с одним окладом? Возможные выплаты и поддержка при закрытии предприятия

Здравствуйте! В данной ситуации возможны два варианта разрешения конфликта: первый - договоренность об увольнении по соглашению сторон с двумя окладами; второй - сокращение и выплата одного оклада. Кроме того, у Вас есть право на дополнительные выплаты, если Вы являетесь беременной. В соответствии с законодательством РФ, работающая беременная женщина может оставаться на работе до наступления 30-го дня перед предполагаемым днем родов. Если у женщины возникают проблемы со здоровьем, она может уйти в отпуск по беременности и родам. При этом работодатель должен выплачивать ей пособие в размере её среднего заработка. Если женщина не успевает уйти в отпуск до выхода на пенсию, она может подать жалобу в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или медицинскую справку о беременности (в случае, если ребенок еще не родился);

2. Заявление о сохранении рабочего места в связи с беременностью или нахождением в отпуске по уходу за ребенком;

3. Копию трудовой книжки;

4. Копию документов, подтверждающих право на социальные выплаты (если такие имеются).

По законодательству Российской Федерации, в случае сокращения сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам, работодатель обязан выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере не менее среднего заработка за два месяца, если увольнение произошло по соглашению сторон, или в размере не менее среднего заработка за месяц, если увольнение произошло в связи со сокращением штатов.

Кроме того, если вы находитесь в положении, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка.

В вашей ситуации следует обратиться к работодателю и договориться о способе решения данной проблемы, возможно путем заключения соглашения о сохранении рабочего места до начала отпуска по беременности и родам. Также вы можете обратиться в профильные органы (например, в профсоюз), которые могут оказать вам помощь в защите прав.

117-ФЗ "Основы социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы", 4.5 часть 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и статьи закона о беременных и роженицах.