Увольнение сестры по соглашению сторон с выплатой оклада и недостача в 72000р.: правомерность договора о материальной ответственности и недостатки безопасности магазина

Здравствуйте. Ситуация, в которой оказалась ваша сестра, достаточно сложна. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за недостачу товара только в случае, если она была установлена в ходе инвентаризации. В случае отсутствия инвентаризации, работодатель обязан доказать факт вины работника в причинении ущерба. С учетом того, что магазин не обладал системой видеонаблюдения, а также отсутствовали акты приема-передачи материальных ценностей, работодатель сложно сможет доказать вину вашей сестры. Договор о полной материальной ответственности также может быть оспорен в суде в случае, если он содержит недостаточно определенных условий. Я рекомендую вашей сестре обратиться к юристу для консультации и представления ее интересов в данной ситуации в случае необходимости, а также по возможности, установить контакт с работодателем, чтобы разрешить данную ситуацию мирным путем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между сотрудником и работодателем, где указана должность, занимаемая сотрудником и его рабочие обязанности.
2. Документы, которые подтверждают факт выплаты оклада за два месяца, например: расходные кассовые ордера, счета-фактуры и т.д.
3. Договор о полной материальной ответственности, где указаны условия ответственности сотрудника за возможный ущерб материальных ценностей, если он был заключен между работодателем и сотрудником.
4. Документы, подтверждающие наличие недостачи на рабочем месте, например: акты инвентаризации, наличие проверок со стороны налоговых и правоохранительных органов.
5. Документы, подтверждающие невозможность обнаружения недостачи, например: доказательства отсутствия охраны и видеонаблюдения на рабочем месте, данные о наличии штор из брезента на магазинчике и т.д.

На основании предоставленных документов адвокат может рассмотреть правомерность требований работодателя и мерах защиты интересов сотрудника. Возможно, потребуется провести собственный аудит с целью обнаружения возможных нарушений со стороны работодателя, поскольку в данном случае очень важно определить, были ли соблюдены все положения трудового договора, правовых норм и стандартов в области занятости и социальной защиты трудовых прав.

43. Конституция РФ.

158. Трудовой кодекс РФ.

1095. Гражданский кодекс РФ.

190. О внесении изменений в статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации (проект).

15.1. О материальной ответственности организаций.