Увольнение по соглашению сторон: законность и последствия для работников

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении по соглашению сторон необходимо заключать соответствующий документ, который подписывается работником и работодателем. Кроме того, работнику необходимо выдать экземпляр данного документа. Если работник не получил экземпляр документа, то увольнение по соглашению сторон считается недействительным. Следовательно, в данном случае увольнение работника по соглашению сторон без выдачи ему экземпляра документа является незаконным.

Для решения данного вопроса, мне нужны следующие документы: 1. Копия договора трудового договора подписанного работником и работодателем, где была предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. 2. Копия соглашения сторон об увольнении работника по соглашению сторон. 3. Документ, подтверждающий факт увольнения работника по соглашению сторон, например, копия приказа об увольнении. 4. Копию трудовой книжки работника.

При отсутствии экземпляра соглашения в наличии возможна проверка соответствующих записей в документах, подтверждающих факт увольнения, а также анализ юридической значимости и последствий отсутствия данного экземпляра в каждом конкретном случае.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о расторжении трудового договора", статья 19 Федерального закона "О занятости населения".