Как защититься от неправомерного действия работодателя: дисциплинарный поступок, увольнение по соглашению сторон и другие способы

Согласно законодательству Российской Федерации, начальник вправе потребовать написания объяснения от подчиненного в любое время после совершения им дисциплинарного проступка. Однако, такое требование должно быть обосновано и иметь целью выяснить обстоятельства произошедшего инцидента. В случае, если виновность сотрудника не доказана или дисциплинарный проступок не связан с его трудовой деятельностью, начальник не вправе принимать дисциплинарные меры по отношению к данному сотруднику. Если работодатель решает принять кадровые меры в отношении сотрудника и уволить его, он должен соблюдать требования трудового законодательства, включая предоставление выплат имеющихся законные гарантий и компенсаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о вашей ситуации, включая документы, связанные с ваши местом работы, например, трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие. Предполагаю, что вам было дано предупреждение о возможной дисциплинарной ответственности в связи с нарушением рабочей дисциплины. Если это действительно так, то начальник имеет право потребовать от вас написать объяснение в течение 3 дней с момента получения уведомления об этом обязательстве от работодателя. Однако, важно отметить, что процедура дисциплинарного преследования и ответственности регулируется законодательством и воспользоваться помощью специалиста в данной области будет рекомендуется.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дисциплинарные взыскания по инициативе работодателя", статья 84 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статьи 56-57 Трудового кодекса РФ об объявлении сотруднику выговора, а также все соответствующие положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.