Увольнение по соглашению сторон и нарушение Трудового кодекса РФ: что делать и как защититься

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин вправе обратиться в прокуратуру в любое время с жалобой на нарушения закона, в том числе на нарушения, совершенные бывшим работодателем. Статья 2 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" гласит, что Прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением конституционных прав граждан, прав и свобод человека и гражданина, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и выдает соответствующие предписания, направленные на прекращение нарушений. Однако, для того чтобы жалоба была рассмотрена компетентным органом, необходимо указать в ней конкретные факты нарушений закона, с указанием времени их совершения, а также представить доказательства.

Что касается распространения бывшим работодателем недостоверной информации о Вас, то это является нарушением Ваших прав и основанием для защиты в суде. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также о возмещении морального вреда.

Напоминаем, что данный ответ является общей информацией, и для решения Вашей конкретной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации. Ответ на электронную почту не предоставляется в соответствии с правилами платформы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия соглашения об увольнении по соглашению сторон, подписанного между работником и работодателем.

2. Доказательства в виде записей в журналах по нарядам и распоряжениям, протоколов и т.д., подтверждающие факт неоплаты больничных листов и дней за свой счет, а также наложения штрафов на работников.

3. Любые другие документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательства РФ.

4. Документы, подтверждающие наличие дискредитирующей информации о работнике, распространенной бывшим работодателем.

Относительно возможности подачи жалобы в прокуратуру после 4 месяцев с момента увольнения, следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 107 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возбуждение дел об административных правонарушениях может осуществляться в течение одного года с даты совершения правонарушения. Однако, если имеются факты преступления, то сроки давности для их рассмотрения могут быть больше. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу и уточнить возможность подачи жалобы на данном этапе.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение вынужденного труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников мерами социальной защиты"
• Статья 163 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с увольнением по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае вынужденного отгула"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата оплаты за время вынужденного отгула"
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с просрочкой выплаты заработной платы"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"