Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать и что делать, если отдел кадров обратился к вам

Действия начальницы отдела кадров не законны, поскольку увольнение может производится по желанию работника без согласия работодателя. Предложенная начальницей процедура увольнения по соглашению сторон может использоваться только в случаях, когда работник и работодатель достигли соответствующего соглашения, включающего в себя условия увольнения. В этом случае, работник должен подписать данное соглашение, указывающее на причины увольнения. Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон также некорректна, так как не отражает истинных причин увольнения работника.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;

2. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию;

3. Документы, подтверждающие факт введения в заблуждение начальницей отдела кадров и переписывания заявления;

4. Все письменные и устные инструкции, которые вы получили от компании и ее представителей до и после написания заявления об увольнении;

5. Копии документов, из которых следует, что работник вправе уволиться по собственному желанию без согласия работодателя.

Ответ на вопрос о законности действий начальницы отдела кадров будет зависеть от деталей каждого конкретного случая. Если сотрудник не нарушал законодательные нормы и предоставил заявление на увольнение по собственному желанию, то его право на свободу труда было нарушено. Если начальница отдела кадров действовала во вред правам работника и ввела его в заблуждение, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В данной ситуации юридическая консультация или обращение в суд могут помочь защитить ваши права и выиграть дело.

Статья 81 ТК РФ "Оформление трудовых отношений и изменение условий трудового договора", статья 77 ТК РФ "Отрыв трудового договора"