Как урегулировать увольнение по соглашению сторон без трудового договора и получить расчет

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, значит, он и работодатель достигли взаимоприемлемого результата. Записи об этом должны были быть сделаны в трудовой книжке. Если данный документ отсутствует, то работник может обратиться в госорганы труда и сделать запрос на получение копии трудового договора и записей в трудовой книжке у работодателя. Также можно попытаться договориться с работодателем о выдаче всех необходимых документов. Если при увольнении не был произведен расчет, сотрудник имеет право на свою заработную плату, и может взыскать ее с работодателя через суд или через органы труда.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон, подписанного работником и работодателем.

2. Запись увольнения в трудовой книжке работника.

3. Если у работника имеется пропущенная запись в трудовой книжке, то следует подготовить документы, подтверждающие факт работы на данном месте.

4. Если работник не получил расчет по увольнению, то следует обратиться к работодателю с требованием предоставить расчетный документ.

5. Если работник не имеет копию трудового договора, то следует обратиться к работодателю с требованием предоставить его копию.

При наличии спорных вопросов и принудительной необходимости получить свои права, следует обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в решении проблемы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74 и 136.