Увольнение по соглашению сторон: выплаты после ликвидации подразделения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 179), сокращение численности или штата работников является одним из оснований для увольнения. В данном случае, если Вас уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения, то причиной увольнения должно было быть указано "ликвидация". Если же в приказе об увольнении указана причина "соглашение сторон", значит, увольнение произведено по соглашению сторон и выплаты требуют отдельного согласования с работодателем. Имейте в виду, что в случае несогласия с причиной увольнения и отказа в выплатах, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с подразделением, которое было ликвидировано, а также копию приказа об увольнении, который был прислан по электронной почте. Также, необходимо иметь информацию о положениях трудового законодательства Российской Федерации, связанных с выплатами при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Такими положениями могут быть: статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие процедуру ликвидации подразделения и выплаты при увольнении, а также соответствующие приказы и инструкции, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ. Если вы не ознакомлены с требованиями трудового законодательства или ситуацией в вашей компании, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Выплата средней заработной платы при увольнении"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"