Вопрос выплаты за долгую службу на РЖД: опыт работы 29 лет и увольнение по соглашению сторон

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты за преданность не являются обязательными и зависят от политики работодателя. Таким образом, в данном случае выплата за преданность производится на усмотрение работодателя, и если данное условие не было заложено в соглашении между сторонами при увольнении, то выплата не предусмотрена.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в профком организации, в которой вы работали, и запросить информацию о наличии у этой организации программы мотивации сотрудников за преданность и о возможности выплаты компенсации за время работы на РЖД. Для этого вы можете предоставить администрации организации документы, подтверждающие ваш стаж работы на РЖД. Если в организации существует подобная программа мотивации, то вам может быть предложено заключить дополнительное соглашение о компенсации за преданность. В таком случае вам придется предоставить следующее:

1. Трудовую книжку.
2. Документы, подтверждающие период работы на РЖД.
3. Документ, подтверждающий увольнение по соглашению сторон.
4. Копию дополнительного соглашения о компенсации за преданность, если оно будет заключено.

Если в организации такой программы нет, то вам будет отказано в выплате компенсации за преданность.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-127); - Закон Российской Федерации "О железнодорожном транспорте" (статья 139); - Закон Российской Федерации "О пенсионном обеспечении" (статьи 10-11).