Увольнение по соглашению сторон: выплаты, законодательство и стаж работы в ПАО ... для мам-одиночек

Если Вы подписываете заявление на сокращение по согласию сторон, то работодатель обязан выплатить Вам компенсационное вознаграждение составляющее двухнедельный средний заработок работника (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Также, Вам положена выходная выплата в размере среднего заработка за месяц или досрочная выплата за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае обязательной установленной законом предварительной медицинской комиссии утраты трудоспособности работника, размер компенсации при сокращении по согласию сторон увеличивается вдвое (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на сокращение по согласию сторон, которое вам предлагают подписать;
2. Трудовой договор или контракт, по которому вы работали в ПАО "...";
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в компании;
4. Документы, подтверждающие вашу материнскую ситуацию, если речь идет о дополнительных выплатах в связи с материнством.

Если вы действительно соглашаетесь на сокращение по согласию сторон, то вам положены следующие выплаты:

1. Выходное пособие. Его размер на основание статьи 178 ТК РФ составляет полный месячный оклад (за исключением дополнительных выплат).
2. Деньги за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний месяц работы до увольнения.
3. Компенсация за вынужденные незапланированные снижение заработной платы на основании статьи 178.1 ТК РФ.

Также, с учетом вашей материнской ситуации, вы можете получить дополнительные выплаты на основании статей 261, 262 ТК РФ, которые предусматривают выплату больничных, декретного отпуска и т.д.

Однако, обратите внимание, что указанные выплаты могут быть изменены в зависимости от предложенных условий сокращения по согласию сторон и документов, которые были подписаны. Рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально проанализировать документы и условия и дать конкретные рекомендации.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул". В соответствии с данной статьей, работник, находящийся на больничном листе, не может быть привлечен к работе, за исключением случаев, когда такая работа возможна без вреда для его здоровья.

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата или численности работников не менее чем за два месяца до его наступления, если иное не предусмотрено законодательством.

3) Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии при сокращении численности или штата работников". В соответствии с данной статьей, работникам, которые подлежат сокращению, должны быть выплачены гарантийные выплаты, включая компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.

4) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". В соответствии с данной статьей, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом, работник имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством.