Как перейти в новую организацию без риска быть обманутым: советы по увольнению из закрывающейся компании

Здравствуйте! В данном случае, для обеспечения своей защиты, Вы можете предложить руководству организации заключить с Вами соглашение о смене работодателя. Вы можете обсудить с руководством условия такого соглашения, включая гарантии того, что Вы будете приняты на работу в другую организацию. Кроме того, Вы можете также связаться с представителями новой организации и уточнить с ними условия перехода на работу в их организацию. Однако, необходимо помнить, что увольнение по собственному желанию не является эквивалентом перевода в другую организацию, поэтому перед подписанием любых документов, следует обязательно внимательно изучить их содержание.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Соглашение о переводе на другую организацию, подписанное обеими сторонами; 3. Свидетельство о регистрации новой организации; 4. Документы, подтверждающие факт закрытия старой организации; 5. Письменные подтверждения от обеих организаций о переходе сотрудников с сохранением всех прав и возможностей.

В данной ситуации настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или другому специалисту в области трудового права, который поможет подготовить необходимую документацию и обеспечить защиту ваших трудовых прав.

К данному вопросу необходимо применять положения Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно статьи 33, 74.2 и 81.1.