Как оформить неофициальную зарплату от строительной фирмы без риска быть обманутым

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный законом срок. В данном случае, Ваш директор нарушает закон, выплачивая большую часть заработной платы в конверте, а также задерживая некоторые выплаты. Я бы порекомендовал обратиться в Государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении законодательства со стороны работодателя. Также, для обеспечения своих интересов, вы можете заключить с директором дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма задолженности и условия ее выплаты. В случае, если директор не будет выполнять свои обязательства по договору, Вы сможете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или контракт, на основании которого работник трудится в строительной фирме официально.

2. Документы, которые подтверждают факт выплаты неофициальной зарплаты в прошлом. Например, расписки о получении наличных средств, смс-сообщения и иные доказательства.

3. Заявление работника с просьбой о выплате задолженности по неофициальной зарплате и с указанием суммы задолженности.

4. Документ, который бы подтверждал факт заключения соглашения о выплате задолженности. Возможно, стоит заключить дополнительный соглашение с работодателем, где прописать условия и сроки выплаты.

Все вышеперечисленные документы необходимо оформить в письменном виде и предоставить работодателю. В случае отказа выплачивать задолженность, работник может обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. Стоит учитывать, что на решение такого спора может потребоваться значительное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы. Согласно данной статье, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере, не реже чем один раз в месяц.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о задержке выплаты заработной платы. Согласно данной статье, работник имеет право требовать с выплатчика процентов за пользование чужими денежными средствами в случае задержки выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. Согласно данной статье, в случае прекращения трудового договора работник имеет право на выплату задолженной заработной платы в полном объеме.