Как перейти на новую должность без риска потерять старую: опыт работы в двух подразделениях и возможность сохранить позицию

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на перевод на другую работу в той же организации, если он соответствует установленным для неё требованиям и условиям труда. Перевод должен быть оформлен в соответствии с трудовым договором и иными правовыми актами организации. Отсутствие на рабочем месте в последний день работы до перевода на новую должность - это вопрос, который следует уточнять внутри организации и/или согласовывать с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, а также законодательство, регулирующее порядок работы на испытательном сроке.

Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность в течение испытательного срока при согласии обеих сторон, то выход на старую должность может быть не обязателен. Однако, в случае отсутствия такого соглашения, Вы должны закончить испытательный срок на текущей должности, а затем перевестись на новую должность.

В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и обеспечения соблюдения прав и интересов всех сторон.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 72. Испытание при приеме на работу. - Статья 74. Изменение условий трудового договора. - Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. - Статья 83. Выход из числа работников организации.